Wir bieten:
- eine unbefristete Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD - Sozial- und Erziehungsdienst (in Vollzeit monatlich zwischen 3747,09€ und 5151,53€ brutto)
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- eine Jahressonderzahlung sowie eine jährliche Leistungsprämie
- die Ergänzung des gesetzlichen Rentenanspruchs in Form einer betrieblichen Altersversorgung durch die Rheinische Zusatzversorgungskasse
- ein motiviertes und engagiertes Team
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Servicezeiten mit Gleitzeit und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten)
- Fahrradleasing
Ihre Aufgaben:
- Wahrnehmung der (elterlichen) Sorge für das Mündel durch Kontakt und Beziehung
- Wahrnehmung der Personen- und Vermögenssorge
- Bestimmung des Aufenthalts und Umgangs
- Förderung und Gewährleistung von Pflege und Erziehung
- Durchsetzung der Interessen und Rechtsansprüche des Mündels
- Beantragung und Inanspruchnahme von Sozialleistungen durch Mitwirkung bei der Hilfeplanung und Entscheidung
- Sicherung der Rechte des vertretenden Mündels
- Schutz des Mündels vor Schäden, die ihm durch Dritte zugefügt werden können oder die es anderen zufügen könnte
Wir erwarten:
- ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbarer Studienrichtungen (Diplom oder Bachelor)
- Berufserfahrung als Vormund und im Bereich der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert
- sichere Anwendung von Methoden der Gesprächsführung
- selbstständiges Arbeiten
- Koordinations- und Kooperationsbereitschaft
- hohe kommunikative Kompetenz gegenüber den Mündeln
- Erfahrungen im Umgang mit Kindern und Jugendlichen
- Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
- Flexibilität mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft
- sicherer Umgang mit Windowsanwendungen und die Bereitschaft, sich in andere Fachverfahren intensiv einzuarbeiten
- Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung des Privatfahrzeuges für dienstliche Fahrten gegen Kostenerstattung gem. Landesreisekostenrecht NRW
Vielfalt ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem haben wir uns die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.
